Одной из основных задач, решаемой сегодня как на региональном, так и на федеральном уровне, является содействие занятости наименее конкурентоспособной категории граждан – инвалидов.
Трудоустройство инвалидов затруднено по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами отказывают им в трудоустройстве, ограничивая в правах.
Федеральные органы государственной власти и субъектов РФ в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.95 №181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предоставляют гражданам имеющим группу инвалидности гарантии трудовой занятости путем проведения следующих социальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
- квотирование и резервирование работодателями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации.
Трудоустройство инвалидов в современном обществе является актуальной и острой проблемой. По программе «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения (трудоустройство инвалидов на оборудованные рабочие места)» государство возмещает работодателям средства на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и призывает работодателей всех форм собственности к созданию (оснащению) дополнительных рабочих мест с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.
В рамках Государственной программы «Доступная среда» оборудуются здания социальной сферы, в том числе и здания ЦЗН. Сарапульский центр занятости населения полностью оборудован для предоставления государственных услуг гражданам с ограниченными возможностями.
Постановлением Правительства УР от 28.11.2016г. № 500 установлен Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в УР, а также порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в УР, после прохождения профобучения или получивших дополнительное профессиональное образование.
Определение размера квоты:
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в размере 1 процента среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Работодатели представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, по утвержденной форме, в центры занятости населения по месту нахождения информацию о выполнении квоты для приема инвалидов, а также информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов.
Ситуация по трудоустройству инвалидов на рынке труда в Сарапуле и Сарапульском районе:
Численность инвалидов, обратившихся в службу занятости по вопросу трудоустройства за 2016 год – 208 человек.
Трудоустроено – 67 человек.
Прошли профобучение по направлению Центра занятости населения – 7 человек.
Получили профориентационные услуги - 172 человека.
Численность инвалидов принявших участие в общественных работах – 25 человек.
На 01.02.2017 года состоит на учете в ГКУ УР ЦЗН города Сарапула 105 человек с группой инвалидности.
Заявлено вакансий по квоте для инвалидов - 13.
Наиболее востребованные профессии для трудоустройства инвалидов:
- вахтер;
- диспетчер на телефоне;
- сторож;
- гардеробщик.
Центр занятости населения г. Сарапула